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Título
Text copied to clipboard!Psicólogo Organizacional
Descrição
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Estamos procurando um Psicólogo Organizacional dedicado e experiente para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por analisar e intervir nos processos psicológicos dentro das organizações, visando o desenvolvimento humano, a melhoria do clima organizacional e o aumento da produtividade. Atuará na avaliação de competências, desenvolvimento de lideranças, gestão de conflitos, e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. Além disso, o Psicólogo Organizacional colaborará com a elaboração de estratégias para retenção de talentos e melhoria da comunicação interna. É fundamental que o candidato possua habilidades para aplicar métodos científicos e técnicas psicológicas adaptadas ao contexto empresarial, além de capacidade para trabalhar em equipe e comunicar-se efetivamente com diferentes níveis hierárquicos. O papel é essencial para alinhar os objetivos organizacionais com as necessidades e potencialidades dos colaboradores, contribuindo para o sucesso sustentável da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades e problemas.
- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de pessoal e liderança.
- Aplicar testes psicológicos e avaliações comportamentais.
- Intermediar conflitos e promover a melhoria do clima organizacional.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados para a gestão.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção com foco em perfil comportamental.
- Promover ações de saúde mental e qualidade de vida no trabalho.
- Analisar e propor melhorias nos processos de comunicação interna.
- Conduzir treinamentos e workshops relacionados ao desenvolvimento humano.
- Monitorar indicadores de desempenho e satisfação dos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia com registro no conselho profissional.
- Especialização ou mestrado em Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em ambiente corporativo.
- Conhecimento em técnicas de avaliação psicológica e desenvolvimento humano.
- Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Conhecimento em legislação trabalhista e ética profissional.
- Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e softwares relacionados.
- Proatividade e iniciativa para propor melhorias.
- Disponibilidade para atuar em diferentes unidades da empresa.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para avaliar o clima organizacional?
- Como você lida com conflitos entre equipes?
- Descreva uma intervenção que você realizou que melhorou a produtividade.
- Como você integra a psicologia organizacional com os objetivos estratégicos da empresa?
- Quais ferramentas psicológicas você considera essenciais no seu trabalho?
- Como você promove a saúde mental no ambiente corporativo?
- De que forma você acompanha o desenvolvimento dos colaboradores?
- Como você adapta suas estratégias para diferentes culturas organizacionais?
